Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на неполный рабочий день

Comments

• Здравствуйте! В заявлении она должна написать "прошу считать меня приступившей к работе на неполный рабочий день с такого числа"  День когда она появится-будет днем выхода. Делаете приказ. Первым пунктом можете указать что она вышла с такого числа, вторым пунктом что она будет работать неполный день. В ФСС можете копию этого приказа предоставить и на всякий случай документы на пособие, чтобы ФСС не подумало, что она совсем вышла
• Спасибо, и у нас сейчас клиенты раз в месяц, можно сделать еще сразу отпуск без содержания до следующего клиента? чтобы не платить зарплату когда по сути не работаем
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Спасибо, и у нас сейчас клиенты раз в месяц, можно сделать еще сразу отпуск без содержания до следующего клиента? чтобы не платить зарплату когда по сути не работаем

  Нельзя совмещать отпуск без содержания и отпуск по уходу за ребенком.
  
  Образцы заявления и приказа можно посмотреть в теме Приказ при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Здравствуйте как тогда можно сделать? Она является единственным работником (директором) ей положена минималка 2 576,63 руб если платить налоги когда клиентов мало то ничего и не останется с пособия
• Цитата: Здравствуйте как тогда можно сделать? Она является единственным работником (директором) ей положена минималка2 576,63 руб если платить налоги когда клиентов мало то ничего и не останется с пособия

  Не очень понятно, какое отношение пособие имеет к НДФЛ и взносам.
  
  Мамочка выходит на работу на неполный рабочий день. Режим рабочего времени можно установить какой угодно, хоть 1 час в неделю. Остальные дни в табеле будут отмечены  "В" - выходные. Отпуск б/с совсем не нужен.
• Я в том плане что платим мы с одного кармана, если нет клиентов то платить взносы за зарплату самому себе придется нам, если она у нас до 31 мая проведена как без содержания, а роды были 05.05, получается пособие нам теперь за май не положено? с 1 июня есть заявление на неполный рабочий день, В отпуск по БиР мы не ходили
• Цитата: Я в том плане что платим мы с одного кармана, если нет клиентов то платить взносы за зарплату самому себе придется нам, если она у нас до 31 мая проведена как без содержания, а роды были 05.05, получается пособие нам теперь за май не положено? с 1 июня есть заявление на неполный рабочий день

  Зачем такие сложности? Пусть себе мамочка находится в отпуске по БиР. Больничный имеется?
• Цитата: Цитата: Я в том плане что платим мы с одного кармана, если нет клиентов то платить взносы за зарплату самому себе придется нам, если она у нас до 31 мая проведена как без содержания, а роды были 05.05, получается пособие нам теперь за май не положено? с 1 июня есть заявление на неполный рабочий деньЗачем такие сложности? Пусть себе мамочка находится в отпуске по БиР. Больничный имеется?

  В отпуск по БиР не ходили больничный есть, смысла не было в БиР уходить, опять же самим  себе пособие по БиР начислять, до родов и до 31 мая были без содержания
• Цитата: Цитата: Цитата: Я в том плане что платим мы с одного кармана, если нет клиентов то платить взносы за зарплату самому себе придется нам, если она у нас до 31 мая проведена как без содержания, а роды были 05.05, получается пособие нам теперь за май не положено? с 1 июня есть заявление на неполный рабочий деньЗачем такие сложности? Пусть себе мамочка находится в отпуске по БиР. Больничный имеется?В отпуск по БиР не ходили больничный есть, смысла не было в БиР уходить, до родов и до 31 мая были без содержания

  В отпуске без содержания еще меньше смысла. Это самый невыгодный вариант, который только можно придумать (по деньгам, по страховому стажу, ....) .  Зачем терять пособие за счет ФСС, и что-то платить из своего кармана? Экономите на копейках, а теряете тысячи. Неужели женщине лишние 2,5 - 5 тыс.руб. в месяц? Что-то Вы перемудрили...
  
  Возможные варианты:
  
  1. Отпуск по БиР оформить с 01.04.14, то есть не 140 дней, а меньше. Закон это позволяет, так как отпуск по БиР предоставляется по заявлению женщины. После окончания отпуска по БиР оформить отпуск по уходу за ребенком.
  2. 01.04.14 - 04.05.14 - отпуск по БиР, с 05.05.14 оформить отпуск по уходу за ребенком.
  
  Какой из вариантов выгоднее, нужно просчитывать, зависит от суммы пособия по БиР.
• А какая сумма пособия по БиР нам положена у жены не было стажа везде мы по минималке только проходим, а единовременная выплата при рождении ребенка это другое?
• Цитата: А какая сумма пособия по БиР нам положена у жены не было стажа везде мы по минималке только проходим, а единовременная выплата при рождении ребенка это другое?

  Пособие по БиР = 182,6 * РК * доля ставки * 140 к.д.
  
  Единовременное пособие при рождении - другое пособие. Еще есть единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности, суммы смотрите в публикации В 2014 году размеры «детских» пособий будут увеличены
• Эх, а я думал БиР не компенсирует ФСС, мой пробел, вот нашел Ваше сообщение в другой ветке
  ___________
  Здравствуйте.
  В 2013 году минимальное пособие по БиР = 23956,8.
  В 2014 году планируется увеличить размер МРОТ до 5554, Законопроект N 348508-6 принят пока в первом чтении). Если утвердят, то в 2014 году минимальное пособие по БиР составит 25564. 
  Если имеется РК, то нужно умножить на него.
  ___________
  
  Мы из Тольятти, у нас нету РК, тогда мы проходим по минималке 25564? Наталья, если делать отпуск с 01.04. мы теряем часть пособия?
• Цитата: Эх, а я думал БиР не компенсирует ФСС, мой пробел, вот нашел Ваше сообщение в другой ветке___________Здравствуйте.В 2013 году минимальное пособие по БиР = 23956,8.В 2014 году планируется увеличить размер МРОТ до 5554, Законопроект N 348508-6 принят пока в первом чтении). Если утвердят, то в 2014 году минимальное пособие по БиР составит 25564.Если имеется РК, то нужно умножить на него.___________Мы из Тольятти, у нас нету РК, тогда мы проходим по минималке 25564? Наталья, если делать отпуск с 01.04. мы теряем часть пособия?

  Если оформить отпуск по БиР с 01.04.14, то часть пособия потеряется. Можно оформить и ранее:
  

  Цитата: 2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
• Больничный выдан с 18.02 по 07.07 вот, но проблема у нас были клиенты в этот период 28.02 далее 21.03-31.03 далее 31.05 далее 09.06 далее 11.06, если оформить БиР с 18.02? Как тогда обосновать почему работали в эти дни?
• Цитата: Больничный выдан с 18.02 по 07.07 вот, но проблема у нас были клиенты в этот период 28.02 и  21.03-31.03, если оформить БиР с 18.02? Как тогда обосновать почему работали в эти дни?

  Если в это время были подписи жены на документах, то поезд ушел... Жена фактически работала, значит, пособие ей не положено.
• Цитата: Цитата: Больничный выдан с 18.02 по 07.07 вот, но проблема у нас были клиенты в этот период 28.02 и  21.03-31.03, если оформить БиР с 18.02? Как тогда обосновать почему работали в эти дни?Если в это время были подписи жены на документах, то поезд ушел... Жена фактически работала, значит, пособие ей не положено.

  Да в ФСС и ПФР делались отчисления за эти дни то есть все пролетели? Тут жене еще листок нетрудоспособности дали с 08.07 по 23.07 Причина код 05 допкод 020
• Цитата: Да в ФСС и ПФР делались отчисления за эти дни то есть все пролетели? Тут жене еще листок нетрудоспособности дали с 08.07 по 23.07 Причина код 05 допкод 020

  Понятно, давайте считать, что выгоднее, отпуск по БиР или отпуск по уходу.
  Мамочка была оформлена на полную ставку? Если неполную, то укажите долю ставки.
  Ребенок первый?
• Цитата: Цитата: Да в ФСС и ПФР делались отчисления за эти дни то есть все пролетели? Тут жене еще листок нетрудоспособности дали с 08.07 по 23.07 Причина код 05 допкод 020Понятно, давайте считать, что выгоднее, отпуск по БиР или отпуск по уходу.Мамочка была оформлена на полную ставку? Если неполную, то укажите долю ставки.Ребенок первый?

  На полную с зп 5600 рублей, фирма зарегистрирована с 17 сентября 2013 года, но в 2013 деятельность не велась поэтому там 0 везде зп не начислялась, в 2014 фактическая деятельность пошла с февраля 2014 года по сей день, начисления за 
  
  Июнь 442,11
  
  Май 0,00
  
  Апрель 0,00
  
  Март 1 960,00
  
  Февраль 280,00
  
  В общем выходит у нас минималка и судя по подсчетам  выгодней чем БиР пособие
• Цитата: Цитата:На полную с зп 5600 рублей, фирма зарегистрирована с 17 сентября 2013 года, но в 2013 деятельность не велась поэтому там 0 везде зп не начислялась, в 2014 фактическая деятельность пошла с февраля 2014 года по сей день, начисления заИюнь 442,11Май 0,00Апрель 0,00Март 1 960,00Февраль 280,00В общем выходит у нас минималка и судя по подсчетам  выгодней чем БиР пособие

  Если бы в июне не было начислений, было бы совсем красиво.
  Повторяю вопрос: ребенок первый?
  И еще вопрос: это первое место работы?
• Прошу прощения ребенок первый, и извиняюсь за раннюю информацию про работу выходит это вторая работа, до этого она все таки официально работала в детском лагере вожатым, там смены - с 30.05.11 по 23.06.11 далее с 20.07.11 по 09.08.11 далее с 12.08.11 по 30.08.11 далее с 06.06.12 по 25.06.12 далее с 26.06.12 по 17.07.12
• Цитата: Прошу прощения ребенок первый, и извиняюсь за раннюю информацию про работу выходит это вторая работа, до этого она все таки официально работала в детском лагере вожатым, там смены - с 30.05.11 по 23.06.11 далее с 20.07.11 по 09.08.11 далее с 12.08.11 по 30.08.11 далее с 06.06.12 по 25.06.12 далее с 26.06.12 по 17.07.12

  🙅 🙅 🙅 , в трудовой книжке указаны все эти даты?
  
  Почему при окладе 5600 в феврале начислено 280 и марте 1960 руб?
• Даты списал прямо из трудовой , рабочие дни были только 28.02 , с 21.03 по 31.03 , в июне уже при 4 часовом рабочем графике расчет (неполный рабочий день)  01.06, ,09.06,10.06, 11.06 в остальные дни был отпуск без содержания т.к. клиентов практически нет, как понял нельзя совмещать отпуск без содержания и пособие по уходу как исправить ситуацию?
• Цитата: Даты списал прямо из трудовой , рабочие дни были только 28.02 , с 21.03 по 31.03 , 31.05 , в июне уже при 4 часовом рабочем графике расчет (неполный рабочий день) 09.06,10.06, 11.06 в остальные дни был отпуск без содержания т.к. клиентов практически нет, как понял нельзя совмещать отпуск без содержания и пособие по уходу как исправить ситуацию?

  Ну Вы и накрутили..... 🤦‍♀️
  
  Оформляйте отпуск по БиР с 01.04. по 04.05., а с  05.05. - отпуск по уходу за ребенком. С 31.05. - выход на работу на неполное рабочее время. Про график рабочего времени советовать не берусь, так как не знаю специфики деятельности. Разумнее установить такой график, чтобы от месяца к месяцу сумма заработка не менялась.
  Будете выплачивать зарплату + полное пособие по уходу за ребенком.
• Наталья извиняюсь за "головняк" 😀
  Получается если отпуск по БиР без начисления пособия? Так как вроде либо пособие по БиР либо по уходу? сфера турагенство
• Цитата: Наталья извиняюсь за "головняк" 😀Получается если отпуск по БиР без начисления пособия? Так как вроде либо пособие по БиР либо по уходу?

  Вообще-то было бы выгоднее по 23.07.14 начислять пособие по БиР, а с 24.07.14 - пособие по уходу. Но так уж получилось, что в попытке сэкономить Вы перехитрили себя и потеряли немаленькие деньги. Теперь же приходится выбирать менее выгодный по деньгам, но менее рисковый вариант.
  
  Давайте считать. Допустим, что период с 01.02.14. по 31.03.14 была бы начислена заработная плата из расчета 5600 рублей без наивных отпусков без содержания с выходом на 1 день. 5600*2 * 30% = 3360 - это страховые взносы + 13% НДФЛ = 1456, Итого 4816. Пособие с 01.04.14 по 23.07.14 за 114 дней составляет 182,6 * 114 = 20816,4.
  ФСС не имел бы претензий к такому раскладу.
  
  Теперь рассматриваем фактическое положение вещей. При Вашем странном графике с мерцающим режимом (чередование ОБС и рабочих дней) не берусь предсказывать реакцию ревизоров ФСС. Возможно что они приравняют мерцающий режим к неполной ставке и откажут в возмещении пособия по БиР в полном объеме. Доказывать правоту придется в суде без гарантии положительного результата. Будете судиться? Поэтому в данном случае безопаснее со дня рождения ребенка уходить в отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по БиР. Уж эти-то выплаты гарантированы.
  
  Что имеем в результате.
  Пособие по БиР за 34 к.д. = 182,6*34 = 6208,4.
  Пособие по уходу за ребенком с 05.05.14 по 23.07.14 = 2244,16 + 2 576,63 + 1911,69 = 6732,48
  Итого: 6208,4+6732,48 = 12940,88.
  
  Теперь сравните самостоятельно варианты с учетом платежей в бюджет:
  
  Могли бы получить 20816,4 при уплате в бюджет 4816, а фактически получите в лучшем случае 12941 (если получите) при уплате в бюджет 963 (взносы и НДФЛ с сумм 1960+280).
  
  Почувствуйте разницу.
  
  Это к тому, что Ваша "схема" ухода от уплаты НДФЛ и взносов, примененная в начале года, сыграла злую шутку. Уж лучше бы платили взносы и НДФЛ по-нормальному, без попытки сэкономить.
• Наталья согласен знал бы что можно получить и БиР и пособие по уходу то так не сделал бы, почему то читал в интернете что можно получить либо БиР либо Пособие по уходу за ребенком, два нельзя получать (сейчас нашел что безработным только одно из пособий, эх моя ошибка конечно бы сделал иначе)
  Вопрос удалён модератором.
• Цитата: Наталья согласен знал бы что можно получить и БиР и пособие по уходу то так не сделал бы, почему то читал в интернете что можно получить либо БиР либо Пособие по уходу за ребенком, два нельзя получать (сейчас нашел что безработным только одно из пособий, эх моя ошибка конечно бы сделал иначе)Значит Пособие по БиР за 34 к.д. = 182,6*34 = 6208,4. возможно ФСС и откажет, тут еще такой ньюанс на рсч нет средств в данный момент для выплаты, можно предоставить документы в ФСС для выплаты на счет матери минуя фирму (вроде такая возможность есть), а там уже как решит ФСС по данному пункту

  Одновременно получить пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком действительно невозможно, так я это и не предлагала.
  
  Порядок обращения в фонд за выплатой пособия - это уже новый вопрос, который нужно задать в отдельной теме.
• Тогда не могу понять эту схему где рассчитываются 2 пособия, 
  _______________
  Что имеем в результате.
  Пособие по БиР за 34 к.д. = 182,6*34 = 6208,4.
  Пособие по уходу за ребенком с 05.05.14 по 23.07.14 = 2244,16 + 2 576,63 + 1911,69 = 6732,48
  Итого: 6208,4+6732,48 = 12940,88.
  
  В моем понимании было либо получить БиР  около 25 тр либо выбрать пособие по уходу около 2500*18 месяц ~45тр не так? я запутался что-то, Или имелось в виду что на время отпуска по БиР нельзя получать пособие по уходу , а только по окончании отпуска по БиР?
• Цитата: Тогда не могу понять эту схему где рассчитываются 2 пособия,_______________Что имеем в результате.Пособие по БиР за 34 к.д. = 182,6*34 = 6208,4.Пособие по уходу за ребенком с 05.05.14 по 23.07.14 = 2244,16 + 2 576,63 + 1911,69 = 6732,48Итого: 6208,4+6732,48 = 12940,88.В моем понимании было либо получить БиР  около 25 тр либо выбрать пособие по уходу около 2500*18 месяц ~45тр не так? я запутался что-то

  Одновременно - это за один и тот же период. Нельзя одновременно находиться в двух отпусках, в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком.
  Как правило мамочки получают пособие по БиР за 140 к.д., а после окончания отпуска по БиР уходят в отпуск по уходу за ребенком.
  
  Вы читали совсем про другое. Это ситуации "из декрета в декрет", когда у мамочки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, наступает новый отпуск по БиР. Вот тогда она должна выбирать: либо оставаться в отпуске по уходу за первым ребенком, либо уходить в отпуск по БиР со вторым ребенком.
• Вот я тут и прокололся) 
  План такой
  Попробуем сдать документы на 
  Пособие по БиР за 34 к.д. = 182,6*34 = 6208,4. (не факт что выплатят)
  Единовременное пособие= ~13000 р
  Пособие на постановку на ранних сроках= ~500 р
  Ну и на ежемесячное пособие по уходу= ~2500 р
  Вот так, Наталья спасибо за прочистку моих мозгов, 😀
• Цитата: Вот я тут и прокололся)План такойПопробуем сдать документы наПособие по БиР за 34 к.д. = 182,6*34 = 6208,4. (не факт что выплатят)Единовременное пособие= ~13000 рПособие на постановку на ранних сроках= ~500 рНу и на ежемесячное пособие по уходу= ~2500 рВот так, Наталья спасибо за прочистку моих мозгов, 😀

  Начните с максимума: попытайтесь получить пособие по БиР по 23.07.14. Вдруг повезет....
• Т.е. с 01.04 по 23.07 это 114 дней, а как же сокращенные рабочие дни в июне? когда БиР можно работать неполный день?
  

  Цитата: Цитата: Вот я тут и прокололся)План такойПопробуем сдать документы наПособие по БиР за 34 к.д. = 182,6*34 = 6208,4. (не факт что выплатят)Единовременное пособие= ~13000 рПособие на постановку на ранних сроках= ~500 рНу и на ежемесячное пособие по уходу= ~2500 рВот так, Наталья спасибо за прочистку моих мозгов, 😀Начните с максимума: попытайтесь получить пособие по БиР по 23.07.14. Вдруг повезет....
• Информация к размышлению:
  
  Роструд: досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не предусмотрен
  
  Даже если работница ушла в декрет в поздние сроки беременности, ей положено пособие в полном объеме
  
  Как поступить, решать Вам.
• Вот тут то и не пойму как я смогу попробовать по максимуму Т.е. с 01.04 по 23.07 это 114 дней если были рабочие дни в июне?
• Цитата: Вот тут то и не пойму как я смогу попробовать по максимуму Т.е. с 01.04 по 23.07 это 114 дней если были рабочие дни в июне?

  Информацию я всю дала. Внимательно ее изучите, просчитайте различные варианты и примите решение.
• Спасибо очень интересна 2я тема